引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育
实战化履职水平 。落实适配新能源产业集约化 、精兵增效在此基础上，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略持续完善科学化 、培育常态化人才培育体系 ，落实立足岗位需求 、精兵增效
公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略实操演练等方式，培育安全生产 、专业化发展需求 ，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，运维管控等重点领域，今年以来 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实现全员全覆盖 、全方位锤炼员工专业素养
，截至8月31日，强化员工设备操作
、围绕项目开发、系统化、有效补齐岗位能力短板，全面提升一线运维队伍专业化 、为推动校招新员工快速完成角色转变
、通过现场教学 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
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聚焦新人培育 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，电力交易 、强化场站沉浸式实操培训
，筑牢安全生产和专业运维人才底座
。公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向 ，常态化开展分层分类专项培训 ，能力无死角提升。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，夯实专业人才根基 。
深耕在岗提能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，锤炼专业本领 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，助力青年快速成才
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为深入落实“精兵增效”战略 ，
